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- 1、“离职人员当月满十五天考勤可在隔月领薪资。未满当月未满十五天的...
- 2、当员工因十混一“阳”性居家期间,工资如何发放?
- 3、这些球员已经退役,却仍在本赛季领到薪水,1人合同足足领了10年
- 4、基米希隔离期间仍可领薪资,你觉得这合理吗?
“离职人员当月满十五天考勤可在隔月领薪资。未满当月未满十五天的...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节日。
入职未满15天不发工资显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。
六)产、陪产(男女职工须在公司工作满一年以上) 女职工产为九十天，其中产前休十五天(即产前十五天，产后七十五天)。难产的，增加产十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产十五天。
劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。
当员工因十混一“阳”性居家期间,工资如何发放?
1、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
2、有。在家自我隔离是有工资的，但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。
3、居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算，如果没有进行协商的，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用。
4、是否需要发放工资？需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。
这些球员已经退役,却仍在本赛季领到薪水,1人合同足足领了10年
尽管交易期还没有开始，就已经可以确定下赛季将来有10名球员年薪超过3000万美元，如果算上欧文、杜兰特、汤普森等自由球员，那个下赛季至少会有15名球员年薪超过3000万。
有趣的是，史密斯被裁5年仍有钱拿，活塞今年仍要支付533万美金给他。当年史密斯3年4000万美金的薪水，活塞使用了延伸条款，足足分了6年支付，史密斯也早已退役了。
在2022年结束之前，桑德斯每年都能从雄鹿队那里领到180万美元的工资，至今他已经离开NBA6年了，却还在令百万美元的工资，令人羡慕。
莫兹戈夫已经淡出NBA两年时间了，不过魔术今年仍需要支付他557万美元的薪水。诺阿 诺阿一度也是处于退役的状态，他巅峰时期是联盟的一阵中锋，加盟尼克斯时也获得了大合同。不过此后运动能力大幅下滑，诺阿也就成了边缘人物。
基米希隔离期间仍可领薪资,你觉得这合理吗?
但是我个人觉得还是比较合理的，毕竟他们是职业运动员，除了踢球之外也没有什么其他的收入，所以说俱乐部也会适当的在隔离期给他们发工资。二，基米希是凭借自己实力拿工资的。
但是现在基米希感染了病毒，而感染病毒是能够视为生病的，所以雇主不能够克扣他们生病期间的新资，所以说基米希还是能够在隔离期间领到薪资的。
劳动者在疫情期间被隔离的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于因实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。
首先可以非常明确的讲。这个是肯定不公平的。但这种事情呢，我们又很难左右，那接下来可以给大家进行一个梳理。
